Alfred Grünstäudl
ist Vermögensberater & Steurberater und berät Privatkunden und Unternehmen in Sachen Geldanlage, Pensionvorsorge, Wohnbaukredit, ...
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Betriebliche Pensionsvorsorge

Die betriebliche Pensionsvorsorge führt derzeit noch ein Schattendasein in Österreich – dies aber zu unrecht, da sie viele Vorteile bietet, die eine private Pensionsvorsorge nicht bieten kann. 

Denn jeder Euro, der in eine private Anlageform fließt, ist im Grunde genommen ein eher „teurer“ Euro, da es eine Eigenvorsorge aus bereits versteuertem Einkommen bedeutet.

Mit der betrieblichen Pensionsvorsorge gibt es allerdings eine Möglichkeit, Vorsorge zu betreiben, noch bevor sich die Steuerspirale zu drehen beginnt. Die betriebliche Pensionsvorsorge erlaubt es Unternehmern in unterschiedlichen Ausprägungen für ihre Mitarbeiter (aber auch für sich selbst) für den Pensionsantritt (bzw. für den Fall der Berufsunfähigkeit oder des Ablebens) vorzusorgen, und zwar ohne dass man hierfür vorerst Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge bezahlen muss. Erst die späteren Pensionsauszahlungen müssen dann versteuert werden, die Sozialversicherungspflicht entfällt.

Für den Unternehmer bedeuten Beiträge zur betrieblichen Pensionsvorsorge bei richtiger Gestaltung Betriebsausgaben und lassen sich somit von der Steuer absetzen und es entfallen weiters sämtliche Lohnnebenkosten.

Für Unternehmer bedeutet die betriebliche Pensionsvorsorge für seine Mitarbeiter aber auch noch einen Weg zu einer Steigerung der Attraktivität des Unternehmens und in den Fällen einer direkten Pensionszusage zur Bindung wertvoller Mitarbeiter an das Unternehmen.

Die betriebliche Pensionsvorsorge bietet fünf verschiedene Möglichkeiten zur Umsetzung:

  • die Abfertigung neu
  • die Zukunftssicherung
  • die Pensionszusage
  • Beiträge zur Pensionskasse
  • die betriebliche Kollektivversicherung

Einzig die Abfertigungsvorsorge stellt für alle Unternehmen einen Pflichtbeitrag dar, alle anderen Maßnahmen sind freiwillig. Wobei vor allem die Zukunftssicherung die Basis der betrieblichen Pensionsvorsorge darstellen sollte, da sie am einfachsten zum Umsetzen ist. Sie ist auch ideal als Alternative zu einer Gehaltserhöhung ohne Lohnnebenkosten.